1、与人沟通，最重要的是能听出言外之意。
2、我们必须学会这么一种建立组织的方式：若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。
3、世界上最没有效率的事情，就是以最高的效率去做一件根本不值得做的事情。
4、成功的组织必须学会把自己看成管弦乐团，而不是军队。
5、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
6、管理的对象是人。管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。
7、专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸要比从一流到卓越需要人们付出多得多的努力。
8、如果一项决策没有细化成一步一步的行动步骤，只是一种意愿而已。
9、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。
10、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。出自 htTPs://WWW.JUzikU.Net
11、企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。
12、决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是先从其本人的见解开始的。
13、最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情。如果不作这样的选择，那将一事无成。
14、把MBA课程教给23岁的人，这让我很吃惊，我认为这基本上是浪费时间。他们缺少经验背景。你可以教他们技能，比如会计和其它能提供的东西，但你不能教他们管理。
15、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。
16、时间管理？管理能量，而非时间！人们的精力和能量是有限的，你的能量用在了哪？对于人类来说，能量主要来自4个源泉——身体、情绪、思想和精神。
17、时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。
18、成功意味着你下定决心，义无反顾。
19、管理工作是使利用资源的收益最优。
20、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
21、不要试图改变自我，因为这样你不大可能成功。但是，你应该努力改进你的工作方式。另外，不要从事你干不了或干不好的工作。
22、管理能量，而非时间，能量来自身体、思想、精神、情绪。
23、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
24、事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策，最多只是一种意愿而已。
25、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
26、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
27、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
28、当前形势的要求是什么？鉴于我的长处、我的工作方式以及我的价值观，我怎样才能对需要完成的任务做出最大贡献？最后，必须取得什么结果才能产生重要影响？
29、管理者应该诚恳的询问：我常做哪些既浪费你时间又没有效果的事情？
30、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
31、组织使平凡的人做不平凡的事情。
32、战略不是研究我们未来做什么，而是研究我们今天做什么，才有未来。
33、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
34、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。
35、卓有成效的管理者与其他人最大区别就在于，他们对时间十分爱惜。
36、管理是正确地做事，领导则是做正确的事。
37、作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。
38、卓有成效是可以学习的。
39、领导人花在人事管理和决策的时间应该远远多于其他事务。
40、有效的管理源自尊重个人的个性、尊严。
41、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。
42、预见未来的最好方式就是创造未来。
43、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理**是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
44、单一产品的生产系统可能采取中央集权的管理方式，需要由高层来协调不同的**。
45、今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出项献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。只有管理的有效性，才能使这两种社会需要相辅相成。