1、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
2、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
3、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
4、心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
5、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
6、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
7、在顺其自然中努力，在努力中顺其自然。
8、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
9、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
10、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。htTPS://WWW.JUZiKU.nET
11、小步、一小步地跑，才能有大的进步。
12、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
13、生活品质。不在于有钱与否在于生活的方式。品味。与技巧。
14、冷静地看，细细地品，不放过蛛丝马迹；反复斟酌，慢慢深入，心中自有铁算盘。
15、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
16、慎独则器自重——做会计的人犹要学会慎独。
17、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
18、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
19、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
20、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
21、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
22、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
23、不怕数字不识人，只怕人们不识数。
24、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
25、过好穷人生活。会变有钱，穷人乱花。会变越穷利滚利的力量。
26、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
27、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。