1、在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。
2、经验是由痛苦中粹取出来的。
3、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
4、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
5、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
6、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
7、如果有人每周工作60小时，你就不应该关注他是否花了两个小时吃顿午饭。
8、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
9、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
10、人只要不失去方向，就不会失去自己。
11、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
12、不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
13、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引、激发、扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。
14、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。
15、招解决问题，直指要害所在。
16、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?
17、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
18、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
19、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。
20、赚钱靠大家，幸福你我他。
21、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
22、是你，让我们更强、更优、更行。
23、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
24、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
25、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
26、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
27、事成于和睦，力生于团结。
28、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。
29、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚，又有哪个不表现自己的孝顺?我们的产品正是切合了这一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的体现!
30、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
31、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
32、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
33、乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
34、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
35、先一步失败，早一步成功!
36、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
37、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
38、多见一个客户就多一个机会!